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Cursos online bonificado de Dirección de habilidades para digital business

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Curso online bonificado Dirección de habilidades para digital business

ticket Calendario: Flexible.

ticket Fecha disponible: Inmediata.

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ticket Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

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  • Lengua extranjera profesional para la gestión administrativa en la relación con el cliente

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  • Gestión operativa de tesorería

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  • Protocolo nacional e internacional y usos sociales

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  • La organización de entidades públicas y privadas

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  • Gestión básica de tesorería

  • horas lectivas Horas Lectivas: 30

  • Gestión y control básico de existencias

  • horas lectivas Horas Lectivas: 30

  • Gestión auxiliar de documentación administrativa básica

  • horas lectivas Horas Lectivas: 35

  • Los conflictos con personas internas o externas de la empresa

  • horas lectivas Horas Lectivas: 15

  • Pautas de comportamiento asertivo en situaciones de trabajo

  • horas lectivas Horas Lectivas: 20

  • Procesos y técnicas de comunicación en situaciones profesionales de recepción y transmisión de información

  • horas lectivas Horas Lectivas: 20

  • Aplicaciones y medios informáticos que intervienen en la gestión de la comunicación empresarial

  • horas lectivas Horas Lectivas: 20

  • La comunicación escrita

  • horas lectivas Horas Lectivas: 25

  • La comunicación oral

  • horas lectivas Horas Lectivas: 25

  • Marco organizativo y normativo de la unión europea

  • horas lectivas Horas Lectivas: 20

  • Actuación ante las administraciones públicas

  • horas lectivas Horas Lectivas: 25

  • La organización de las administraciones públicas

  • horas lectivas Horas Lectivas: 25

  • Contratación privada de la empresa

  • horas lectivas Horas Lectivas: 20

  • Contratación de la empresa con organizaciones y administraciones públicas

  • horas lectivas Horas Lectivas: 20

  • Documentación legal de la constitución y funcionamiento ordinario de la empresa

  • horas lectivas Horas Lectivas: 45

  • Comercio electrónico (e-commerce)

  • horas lectivas Horas Lectivas: 40

  • Correspondencia comercial

  • horas lectivas Horas Lectivas: 32

  • Adgg038po - internet avanzado

  • horas lectivas Horas Lectivas: 40

  • Adgg039po - internet y fundamentos de diseño de páginas web

  • horas lectivas Horas Lectivas: 30

  • Adgg040po - internet, redes sociales y dispositivos digitales

  • horas lectivas Horas Lectivas: 30

  • Ofimática: aplicaciones informáticas de gestión

  • horas lectivas Horas Lectivas: 50

  • Responsabilidad social corporativa

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  • Social media marketing en comercio

  • horas lectivas Horas Lectivas: 100

  • Fundamentos de web 2.0 y redes sociales

  • horas lectivas Horas Lectivas: 10

    Publico Objetivo Público Objetivo
    Profesionales en general de empresas del sector de Administración y gestión y específicamente con desempeño laboral o interés en Gestión de la información y comunicación y que deseen capacitarse en esta materia en metodología de teleformación.
    Duracion Duración
    La duración del curso de Dirección de habilidades para digital business es de 300 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más de horas lectivas según se necesite.

    Fecha de inicio:

    A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado.
    Objetivos Objetivos
    • Entender el cambio y la evolución dentro de la organización gracias a la transformación digital.
    • Conocer y entender el concepto de transformación digital y empresa digitalizada.
    • Identificar los nuevos modelos de negocio consecuencia de la digitalización.
    • Conocer las diferencias generacionales y el comportamiento de estas dentro de la organización.
    • Conocer las nuevas habilidades y competencias profesionales que debe adquirir el profesional para la organización del futuro.
    • Entender el cambio organizacional como un cambio cultural en la propia organización para adaptarse a los cambios del entorno.
    • Entender la importancia de la comunicación interna y la formación para lograr el cambio en la organización
    • Conocer el valor del marketing, sus necesidades, utilidades y relaciones de intercambio y demanda, así como el enfoque del marketing estratégico.
    • Ampliar conocimientos sobre campos y procesos del marketing estratégico y profundizar en el sistema de gestión de relaciones con los clientes (CRM)
    • Ampliar conocimientos sobre el análisis externo y el análisis interno de una organización.
    • Conocer los factores que influyen en el macroentorno de la empresa y los que afectan a la competencia específica de la organización para poder realizar un análisis posteriormente.
    • Conocer el concepto de inteligencia competitiva, su ciclo y fuentes de información.
    • Profundizar en la segmentación de mercado.
    • Acercarnos al consumidor y sus necesidades.
    • Ampliar conocimiento sobre el proceso de segmentación y los tipos y criterios de este.
    • Conocer los fundamentos e importancia del liderazgo a nivel organizacional.
    • Distinguir un equipo y de un grupo.
    • Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.
    • Mejorar el estilo de dirección propio.
    • Conocer en qué consiste un cambio organizativo y cómo puede ser.
    • Prever las resistencias al cambio que pueden surgir de cada persona y de la organización.
    • Planificar un cambio organizativo.
    • Apreciar las exactas dimensiones del conflicto en el entorno empresarial.
    • Distinguir entre conflictos funcionales y disfuncionales
    • Usar las características de cada conflicto para intentar resolverlo.
    • Conocer las barreras que impiden la comunicación
    • Diferenciar conceptos claves de la comunicación interpersonal e intrapersonal.
    • Profundizar en las habilidades superiores de comunicación " "
    • Dominar el término de innovación, sus características y su tipología.
    • Distinguir entre cambio e innovación
    • Identificar las pautas seguidas por Steve Jobs
    • Dominar el término creatividad y sus características
    • Saber identificar el proceso a seguir de la creatividad y la innovación
    • Conocer las pautas para crear un clima estimulador de creatividad
    • Saber cuáles pueden ser los beneficios de la creatividad
    • Saber identificar las diferentes técnicas de estimulación de la creatividad.
    • Conocer cada una de las características de las técnicas de estimulación.
    • Saber llevar a cabo las técnicas de creatividad y cuándo utilizar cada una en relación a tus necesidades.
    • Dominar las principales teorías del origen de la creatividad y sus precursores.
    • Identificar cada factor influyente de cada una de las teorías de los autores.
    • Conocer los tipos de creatividad y sus roles principales, además de los diferentes estilos que esta aporta.
    • Entender la importancia que la marca personal tiene en la actualidad, con especial atención al entorno profesional.
    • Conocer las claves para identificar la marca personal y desarrollar la propuesta de valor.
    • Diferenciar entre estrategia y táctica dentro de nuestro plan de acción de marca personal.
    • Conocer herramientas para la creación y programación de contenidos.
    • Conocer herramientas para el seguimiento y medición del impacto de nuestra actividad vinculada a nuestra marca personal.
    • Conocer los canales y herramientas disponibles para trabajar en la gestión de la marca personal.
    • Conocer las redes sociales más utilizadas, su funcionamiento así como los errores a evitar en cada una de ellas.
    • Aprender las claves para realizar un networking efectivo.



    Bonificacion Bonificación
    Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo.
    La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación.
    Modalidades Modalidades
    Existen dos modalidades disponibles:

    Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses.

    Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.
    Temario Temario

    NOTA:

    El presente temario puede ser personalizado según los objetivos del plan de formación de la empresa o profesional.


    Ecosistema digital
    UD1. El cambio como constante empresrial.
    UD2. Las diferencias generacionales.
    UD3. Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización.
    Marketing estratégico
    UD1. Conceptos básicos del marketing estratégico
    UD2. Marketing estratégico. Análisis externo e interno
    UD3. La inteligencia competitiva y la segmentación de mercados
    UD4. Marketing estratégico. Formulando la estrategia
    UD5. El plan de marketing estratégico
    Habilidades Directivas y Negociación
    UD1. Liderazgo y estilo de dirección
    UD2. Gestión del cambio
    UD3. Gestión del conflicto
    UD4. Gestión de la comunicación
    UD5. Gestión de reuniones
    UD6. Técnicas de negociación
    UD7. Gestión del tiempo y del estrés
    Innovación y creatividad
    UD1. La innovación
    UD2. La creatividad en las organizaciones
    UD3. Estrategias y técnicas de creatividad
    UD4. Potenciar la creatividad y superar barreras
    Marca personal UD1. La marca personal: conceptualización y contexto. UD2. Como identificar y desarrollar la marca personal. UD3. Herramientas/canales online y offline de la marca personal. UD4. Creación de contenidos, programación y medición del impacto de la marca personal.
    Project Management
    UD1. Gestión y dirección de proyectos
    UD2. Dirección de la integración
    UD3. Dirección de plazos, costes y calidad
    UD4. Dirección de los Recursos Humanos, Riesgos y Compras
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