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Curso online bonificado Selección de personal

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  • Impresión de documentos creados en distintos formatos de papel y soportes como sobres y etiquetas.

  • horas lectivas Horas Lectivas: 5

  • Utilización de plantillas y asistentes que incorpora la aplicación y creación de plantillas propias basándose en estas o de nueva creación.

  • horas lectivas Horas Lectivas: 5

  • Automatización de tareas repetitivas mediante grabación de macros.

  • horas lectivas Horas Lectivas: 5

  • Creación de estilos que automatizan tareas de formato en párrafos con estilo repetitivo y para la creación de índices y plantillas.

  • horas lectivas Horas Lectivas: 5

  • Fusión de documentos procedentes de otras aplicaciones del paquete ofimático utilizando la inserción de objetos del menú insertar.

  • horas lectivas Horas Lectivas: 5

  • Utilización de las herramientas de revisión de documentos y trabajo con documentos compartidos.

  • horas lectivas Horas Lectivas: 5

  • Archivos de la aplicación de tratamiento de textos, ubicación, tipo y operaciones con ellos.

  • horas lectivas Horas Lectivas: 5

  • Corrección de textos con las herramientas de ortografía y gramática, utilizando las diferentes posibilidades que ofrece la aplicación.

  • horas lectivas Horas Lectivas: 5

  • Creación de sobres y etiquetas individuales y sobres, etiquetas y documentos modelo para creación y envío masivo.

  • horas lectivas Horas Lectivas: 5

  • Trabajo con documentos largos con programas de tratamiento de textos.

  • horas lectivas Horas Lectivas: 5

  • Conceptos generales y características fundamentales del programa de tratamiento de textos

  • horas lectivas Horas Lectivas: 5

  • Introducción, desplazamiento del cursor, selección y operaciones con el texto del documento.

  • horas lectivas Horas Lectivas: 5

  • Inserción de imágenes y autoformas en el texto para mejorar el aspecto del mismo.

  • horas lectivas Horas Lectivas: 5

  • configuración de página en función del tipo de documento a desarrollar utilizando las opciones de la aplicación. visualización del resultado antes de la impresión.

  • horas lectivas Horas Lectivas: 5

  • Creación de tablas como medio para mostrar el contenido de la información, en todo el documento o en parte de él.

  • horas lectivas Horas Lectivas: 5

  • Utilización de las diferentes posibilidades que ofrece el procesador de textos para mejorar el aspecto del texto.

  • horas lectivas Horas Lectivas: 5

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  • Importación desde otras aplicaciones del paquete ofimático.

  • horas lectivas Horas Lectivas: 5

  • Almacenamiento y recuperación de un libro en la hoja de cálculo.

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  • Inserción de gráficos para representar la información contenida en las hojas de cálculo

  • horas lectivas Horas Lectivas: 5

  • Operaciones con rangos en hojas de cálculo.

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  • Utilización de la herramienta de revisión y trabajo con libros compartidos en hojas de cálculo.

  • horas lectivas Horas Lectivas: 5

  • Fórmulas en hojas de cálculos.

  • horas lectivas Horas Lectivas: 5

  • Impresión en hojas de cálculo.

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  • Conceptos generales y características fundamentales de la aplicación de hoja de cálculo

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  • Funciones de las aplicaciones informaticas de hojas de cálculo.

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  • Programas de contabilidad

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  • Registro contable a través de aplicaciones informáticas

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  • Atención al contribuyente: peticiones, sugerencias, consultas, quejas y reclamaciones

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  • Seguimiento del estado de tramitación de los procedimientos tributarios

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  • Análisis del sistema tributario español

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  • Registro y distribución de información y documentación tributaria

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  • Tributación de los rendimientos derivados del ejercicio de actividades económicas: irpf e iva

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    Publico Objetivo Público Objetivo
    Profesionales en general de empresas del sector de Administración y gestión y específicamente con desempeño laboral o interés en Administración y auditoría y que deseen capacitarse en esta materia en metodología de teleformación.
    Duracion Duración
    La duración del curso de Selección de personal es de 25 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más de horas lectivas según se necesite.

    Fecha de inicio:

    A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado.
    Objetivos Objetivos
    • Conocer las técnicas más comunes de selección de personal.
    • Aprender a aplicar las competencias a la selección.
    • Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección y planificación de personal.



    Bonificacion Bonificación
    Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo.
    La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación.
    Modalidades Modalidades
    Existen dos modalidades disponibles:

    Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses.

    Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.
    Temario Temario

    NOTA:

    El presente temario puede ser personalizado según los objetivos del plan de formación de la empresa o profesional.


    UD1. El proceso de selección de personal. Reclutamiento.

      1.1. Introducción.
      1.2. El proceso de selección en recursos humanos.
      1.3. El reclutamiento.
      1.4. Conclusiones.

    UD2. El proceso de selección de personal. Selección.

      2.1. Introducción.
      2.2. La selección de personal.
      2.3. El proceso de selección de personal.
      2.4. Técnicas de selección.
      2.5. El uso de internet en la selección de personal.

    UD3. La entrevista de trabajo en la selección de personal.

      3.1. Introducción.
      3.2. Fases de la selección de personal. Importancia de la entrevista en este proceso.
      3.3. La entrevista de selección: tipos, fases y factores de influencia.
      3.4. Conclusiones.

    UD4. La selección por competencias.

      4.1. Introducción.
      4.2. El modelo de gestión por competencias.
      4.3. Implantación de un modelo de gestión por competencias.
      4.4. La selección por competencias.
      4.5. Conclusiones.

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