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Cursos online bonificado de Transformación digital

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Curso online bonificado Transformación digital

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La importancia de la formación en transformación digital para profesionales de diversos sectores

La transformación digital se ha convertido en un factor clave para el éxito de las empresas en el mundo actual. Se trata de un proceso de adaptación y modernización que permite a las organizaciones aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen las nuevas tecnologías. La formación en esta materia es fundamental para los profesionales que deseen mantenerse al día y contribuir al crecimiento y la innovación en sus sectores laborales.

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La transformación digital se ha convertido en un factor clave para el éxito de las empresas en el mundo actual. Se trata de un proceso de adaptación y modernización que permite a las organizaciones aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen las nuevas tecnologías. La formación en esta materia es fundamental para los profesionales que deseen mantenerse al día y contribuir al crecimiento y la innovación en sus sectores laborales.

Entre los perfiles profesionales que pueden beneficiarse de la formación en transformación digital se encuentran los directivos, gerentes, emprendedores, profesionales del marketing, del sector tecnológico, recursos humanos y finanzas, entre otros. La transformación digital abarca diversos aspectos, como la automatización de procesos, la inteligencia artificial, el big data, la ciberseguridad y la digitalización de las operaciones internas y externas de la empresa.

La formación en transformación digital debe proporcionar a los profesionales las herramientas y conocimientos necesarios para identificar las áreas de mejora dentro de su organización y diseñar estrategias efectivas para implementar cambios. Esto incluye la adopción de tecnologías emergentes, la optimización de procesos y la adaptación a nuevos modelos de negocio. Además, es fundamental desarrollar habilidades de liderazgo y gestión del cambio, ya que la transformación digital requiere una mentalidad abierta y flexible por parte de todos los miembros de la organización.

Otro aspecto importante de la formación en transformación digital es la capacidad de evaluar y mitigar los riesgos asociados con la adopción de nuevas tecnologías. Esto incluye la protección de la información y la privacidad de los datos, así como la prevención y respuesta a posibles ataques cibernéticos.

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  • horas lectivas Horas Lectivas: 25

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  • horas lectivas Horas Lectivas: 25

    Publico Objetivo Público Objetivo
    Profesionales en general de empresas del sector de Soft skills y específicamente con desempeño laboral o interés en Habilidades blandas y que deseen capacitarse en esta materia en metodología de teleformación.
    Duracion Duración
    La duración del curso de Transformación digital es de 25 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más de horas lectivas según se necesite.

    Fecha de inicio:

    A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado.
    Objetivos Objetivos
    • Entender el cambio y la evolución dentro de la organización gracias a la transformación digital.
    • Conocer y entender el concepto de transformación digital y empresa digitalizada.
    • Identificar los nuevos modelos de negocio consecuencia de la digitalización.
    • Conocer las diferencias generacionales y el comportamiento de estas dentro de la organización.
    • Conocer las nuevas habilidades y competencias profesionales que debe adquirir el profesional para la organización del futuro.
    • Entender el cambio organizacional como un cambio cultural en la propia organización para adaptarse a los cambios del entorno.
    • Entender la importancia de la comunicación interna y la formación para lograr el cambio en la organización



    Bonificacion Bonificación
    Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo.
    La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación.
    Modalidades Modalidades
    Existen dos modalidades disponibles:

    Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses.

    Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.
    Temario Temario

    NOTA:

    El presente temario puede ser personalizado según los objetivos del plan de formación de la empresa o profesional.


    UD1. El cambio como constante empresrial.

      1.1. La importancia de convivir con el cambio.
      1.2. Nuestro ecosistema ha cambiado.
      1.3. La organización ha evolucionado con la conciencia humana.
      1.4. ¿Qué es la transformación digital?.
      1.4.1. Transformación digital: dos conceptos en uno.
      1.4.1.1. ¿Qué es una empresa digitalizada?.
      1.4.1.2. ¿Qué es la transformación?.
      1.5. Nuevos modelos de negocio.
      1.5.1. La teoría del consumo colaborativo.
      1.5.2. Marketplace.
      1.5.3. El negocio de segunda mano: la evolución de los clasificados.
      1.5.4. Modelo freemium: démosle ingresos a la compañía.
      1.5.5. Las grandes referencias innovadoras.
      1.5.5.1. AIRBNB: Disrupción de la industria turística.
      1.5.5.2. UBER y CABIFY: Disrupción de la industria del transporte urbano.

    UD2. Las diferencias generacionales.

      2.1. Las diferencias generacionales.
      2.2. Millennials y Centennials dentro de la organización.
      2.3. Millennials y Centennials y su comportamiento en el consumo.
      2.4. Nuevos profesionales para la nueva organización.
      2.5. Habilidades, el núcleo del cambio.
      2.5.1. La responsabilidad de ser empleado.
      2.5.2. La plasticidad en entornos complejos.
      2.5.3. El autoaprendizaje “no ocupa lugar”.
      2.5.4. Innovación y creatividad orientada al negocio.
      2.5.5. Resiliencia: A ver cuánto aguantas….
      2.6. Organización digital: Comparte, comprométete y se ágil.
      2.7. Conclusiones: para el profesional de hoy en día.

    UD3. Un nuevo modelo de negocio, una nueva organización.

      3.1. Qué es un cambio organizacional.
      3.2. Cultura organizacional.
      3.3. Comunicación y formación: dos palancas para el cambio.
      3.3.1. Comunicar, comunicar y comunicar.
      3.3.2. Formación versus modelos de aprendizaje.
      3.4. Experiencia del empleado.
      3.5. Recursos humanos: ¿Y ahora qué?.

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