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Cursos online bonificado de Marketing y recursos humanos empresas energías renovables

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Curso online bonificado Marketing y recursos humanos empresas energías renovables

ticket Calendario: Flexible.

ticket Fecha disponible: Inmediata.

ticket Porcentaje de Bonificación: 100%

ticket Diploma acreditativo emitido por FUNDAE.

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ticket Temario Personalizado.

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    Publico Objetivo Público Objetivo
    Profesionales en general de empresas del sector de Energía y agua y específicamente con desempeño laboral o interés en Energías renovables y que deseen capacitarse en esta materia en metodología de teleformación.
    Duracion Duración
    La duración del curso de Marketing y recursos humanos empresas energías renovables es de 375 horas, aunque es posible establecer cursos de menos o de más de horas lectivas según se necesite.

    Fecha de inicio:

    A elegir por la empresa, siempre notificando a FUNDAE con siete días de antelación si se trata de un curso bonificado.
    Objetivos Objetivos
    • Comprender la dirección de Recursos Humanos de manera estratégica para la gestión competente y exitosa de cualquier empresa.
    • Profundizar sobre la transformación de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gestión del talento y orientado al futuro de la organización.
    • Conocer los diferentes pasos y variables a tener en cuenta para una óptima planificación de plantilla.
    • Conocer los beneficios de realizar un análisis de descripción de puestos de trabajo en una empresa.
    • Desarrollar el proceso y los elementos a tener en cuenta en una descripción de puestos de trabajo.
    • Conocer los procesos de evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos.
    • Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura.
    • Profundizar sobre el enfoque de evaluación y selección por competencias.
    • Entender la formación como un medio para conseguir los objetivos de una organización y mejorar el clima y la motivación de los trabajadores.
    • Profundizar sobre como la formación y el desarrollo de personal puede ser una herramienta para actualizar los conocimientos y el perfil de los trabajadores y orientar a los nuevos.
    • Definir la gestión de carreras y el potencial del personal en una organización.
    • Saber cómo diseñar, financiar y planificar un plan de formación en la empresa.
    • Conocer cuáles son las últimas tendencias en formación.
    • Indagar sobre qué aspectos debemos tener en cuenta en una política retributiva.
    • Conocer los diferentes conceptos retributivos y tipos de retribución.
    • Profundizar sobre los diferentes criterios que tienen las organizaciones para retribuir a sus trabajadores.
    • Tener como referente la evaluación del desempeño como herramienta para definir la retribución del trabajador.
    • Conocer el ciclo motivacional y cómo influyen las diferentes variables en la motivación y satisfacción de las personas, así como en la productividad de la empresa.
    • Profundizar sobre las teorías motivacionales más predominantes e influyentes.
    • Conocer los mecanismos y claves que pueden utilizar las organizaciones y sus líderes para motivar.
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    • Analizar la tipología de indicadores que se tienen sobre la RSC
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    • Comprender al público como pilar fundamental del Marketing.
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    • Conocer los fundamentos e importancia del liderazgo a nivel organizacional.
    • Distinguir un equipo y de un grupo.
    • Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado.
    • Mejorar el estilo de dirección propio.
    • Conocer en qué consiste un cambio organizativo y cómo puede ser.
    • Prever las resistencias al cambio que pueden surgir de cada persona y de la organización.
    • Planificar un cambio organizativo.
    • Apreciar las exactas dimensiones del conflicto en el entorno empresarial.
    • Distinguir entre conflictos funcionales y disfuncionales
    • Usar las características de cada conflicto para intentar resolverlo.
    • Conocer las barreras que impiden la comunicación
    • Diferenciar conceptos claves de la comunicación interpersonal e intrapersonal.
    • Profundizar en las habilidades superiores de comunicación " Conocer qué es la energía y las fuentes de energía e identificar cómo es el contexto energético internacional
    • Conocer qué son las Empresas de Servicios Energéticos
    • Aprender la estrategias de ahorro y eficiencia
    • Acercamiento a las actuaciones en los distintos sectores que hacen uso de las fuentes de energía. 
    • Acercamiento al término “innovación energética”
    • Requisitos para la certificación energética 
    • Conocer qué son las auditorías energéticas y las auditorías energéticas de flota



    Bonificacion Bonificación
    Este curso es bonificable al 100% de su coste, siempre que el alumno alcance el 75% de cumplimiento del programa del mismo.
    La bonificación se aplica como descuento en el pago de los seguros sociales por parte de la empresa receptora de la formación.
    Modalidades Modalidades
    Existen dos modalidades disponibles:

    Curso online bonificado: En esta modalidad todo el curso se realiza a través de internet, con acceso las 24 hs. todos los días de la semana y plazo máximo de seis meses.

    Curso online y con sesiones presenciales (blended learning): En esta modalidad los trabajadores realizan el curso a través de internet en horarios libres pero deben asistir a sesiones presenciales semanales o quincenales, según se establezca en el plan de formación. Esta modalidad está disponible en Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.
    Temario Temario

    NOTA:

    El presente temario puede ser personalizado según los objetivos del plan de formación de la empresa o profesional.


    Dirección de Recursos Humanos
    UD1. Introducción a la Dirección de Recursos Humanos
    UD2. Análisis de descripción de puestos de trabajo
    UD3. Evaluación y selección
    UD4. Formación y desarrollo
    UD5. Retribución y beneficios
    UD6. Motivación
    UD7. Comunicación. Gestión del conocimiento
    UD8. Organizaciones, cultura y gestión por proyectos
    Responsabilidad social corporativa
    UD1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa.
    UD2. Ámbitos de la Responsabilidad Social Corporativa.
    UD3. Mecanismos de la Responsabilidad Social Corporativa.
    UD4. Iniciativas en Responsabilidad Social Corporativa.
    UD5. La gestión de la Responsabilidad Social Corporativa.
    UD6. El plan de responsabilidad social corporativa.
    Marketing y ventas    
    UD1. Conceptos básicos del marketing
    UD2. El consumidor y la segmentación de mercados
    UD3. Productos, servicios y estrategias de fijación de precios
    UD4. Los canales de marketing y la cadena de distribución
    UD5. Estrategia de comunicación integrada, publicidad, promoción y RRPP
    UD6. Organización de ventas y plan de marketing
    Habilidades Directivas y Negociación
    UD1. Liderazgo y estilo de dirección
    UD2. Gestión del cambio
    UD3. Gestión del conflicto
    UD4. Gestión de la comunicación
    UD5. Gestión de reuniones
    UD6. Técnicas de negociación
    UD7. Gestión del tiempo y del estrés
    Eficiencia energética
    UD1. Uso eficiente de la energía y estrategias de ahorro
    UD2. Eficiencia y ahorro energético
    UD3. Innovación tecnológica. Energías renovables
    Energía de la Biomasa y del Agua
    UD1. Introducción a la biomasa como recurso energético
    UD2. Principales tecnologías de conversión de la biomasa
    UD3. Tipología de proyectos de aprovechamiento de biomasa residual
    UD4. Aspectos normativos, medioambientales y socioeconómicos asociados a la generación de energía con biomasa
    UD5. Energía hidráulica y centrales hidroeléctricas
    UD6. El recurso hídrico y su potencial
    UD7. Analisis de viabilidad financiera de una minicentral hidroeléctrica
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